与办公室恶人智斗到底

    办公室恶人实在令人深恶痛绝，就其对人的杀伤力而言丝毫不比《天龙八部》中的四大恶人逊色。办公室的恶人可以手无缚鸡之力而能让你声名狼藉，而你又奈何他（她）不得，只能与其斗智斗勇到底。

　　假意奉承

　　我以前曾见过一位办公室恶人算是到了登峰造极的程度。之所以说他最恶，是因为很少有人能逃脱得了他的利用，自觉自愿地被他利用。不管你是中国人还是外国人，不管你是男是女，只要对他有一点儿利用价值，终会被他奉承。他对人的奉承（俗称"拍马屁"）实在是能够说到人内心深处，让人认为此人是多么的难能可贵。这只是最初的感觉，而后就好比抽鸦片一样，明知不可为而为。亦有极少数人有很强免疫力的，会识破其诡计从而远离之，远离这种人即远离是非。我有幸便是对此有些免疫力的人，一种原因是我在别人的奉承中还知道自己是半斤还是八两，更重要的原因是我还不是他最要利用的人。正是借此吹拍"才能"，他（教育程度：技校）由一个普通职员在一家外企"爬"到非常重要的职位。从管理阶层往下看他：一个平易近人、兢兢业业的好经理；作为他的下属或同级看他：飞扬跋扈，胡作非为到极点。又怎么办呢？小人得志就会这样。

　　攻防秘笈：我的建议就是收集他的材料，有了致命的证据时便将其一网打尽（比方有明显违反公司规定的行为及事），而且要痛打落水狗。虽然我个人不屑于掉身价与此种人斗，但若有人能除一害又何妨？！还有一种办法就是自己做一回"恶人"，让与其有利害冲突的另一个真正恶人相斗，不知不觉中还过了回导演瘾。白鸟

　　与人为敌

　　阿梅是我们公司的秘书，岁数不大，人长得蛮大方的，刚来时在公司的同事们中间引起了不小的轰动，因为公司里的男女比例是七三开，不平衡的。但是后来没多久，同事们和阿梅套近乎的热潮就退了，凉得很快。原来阿梅家境不错，心比天高，她大概觉得做一个被人支使来支使去的秘书实在是天意弄人。

　　她对任何人都报有一分敌意，那些有意无意与她搭讪的小伙们更是令她不胜其烦，哪里还有好声气对待他们，冷得一塌糊涂。阿梅的工作是秘书，免不了与公司上上下下打交道，但是她工作起来没有一点精气神，众人交与的工作完成不完成全凭她心情好坏。

　　一个不主动工作的秘书，一个因厌恶而使面相上带了几分凶恶的女孩子，一个不愿意与大家打成一片的同事，在企业里能受到什么样的待遇呢！？阿梅离开公司时，同事们拍手称快。

　　攻防秘笈：冷，恰到好处，是魅力；冷，全心全意，是悲剧。冰，早晚会融化和消失的。土司

　　欺弱凌小

　　张小姐某国有大公司职员

　　我刚来到这个单位时，办公室里有一个小头目式的人物主动说要带我先熟悉工作。当时我刚刚毕业，见他肯帮我，心里还庆幸遇见了好人。

　　但我很快就发现这个人脾气怪得很。原来他离了婚，而且是他老婆不要他了，所以心里疙疙瘩瘩的，气老是不顺。

　　当时我只是办公室里的一个小兵，他就老指挥我，甚至故意刁难我。有一次因为一点小事，他竟然在办公室里训了我整整三个小时，屋里其他的同事受不了，都躲出去了，他就一直训我到下班的时候。

　　还有一次，本来不是什么要紧的活儿，他却安排我周末加班，说他也会来。第二天我去了办公室，一会儿就把活干完了，他却不让我走，说"我都来陪你加班了，你还这么不刻苦"。当时我觉得这人有点不对劲，就赶紧找了个借口溜走了。攻防秘笈：影子武士的高大来自于虚张声势。与其屈从于这种人的手下，不如换个环境。小唐

　　光说不练

　　"动口不如动手"。领导尤重以身作则，聪明的管理者会以小小的动作让部门获取最高的效益。一天，部门开会，布置工作。新来的网站编辑王小美在老板安排好工作后要求发言，得到首肯后，王小美谈了他负责的频道的改版设想，调研、分析、整合、架构，一时间新名词让大家在电脑前烤着的大脑更晕了，但确实有新创意，王小美的形象塑造比较成功。于是内容总监把他任命为那个频道的主管，原来的主管张小丽是个埋头苦干的人，被替掉了，也没说什么，继续干。

　　一个月过去了，王小美的计划还停留在调研部分，他说已开始实施，不久就有结果；两个月走过，王小美的调研还未结束，他说下个月让大家看他的；三个月匆匆过去，王小美的频道还未有什么改观，他说就快了。而张小丽已拿出了改版方案和试行内容供大家评头论足。老板说互联网的发展速度使他用狗的命去衡量时间，不允许他用更大的耐心去等，他宣布，王小美的职位与张小丽进行调换。

　　攻防秘笈：语言上的巨人和行动上的矮子，在今天的职场中并不少见。用业绩说话，走到哪儿都能挺直腰板。晓昱

　　怨天尤人

　　这种人说起话来总带着报怨的、不满的口气。跟这种人在一起，仿佛世界上没有什么能让他称心如意的。他早上一上班，就是说地铁太挤，然后又嫌桌子未擦净，网页更新太慢，打起电话联系业务又开始报怨生意难做、钱太难赚，谁谁不讲义气，谁谁太抠门，谁谁长得难看等等。好像他是天下第一等的完美人士，不存在任何缺点；而别人又是病入膏肓，偏偏未如他意痛改前非，于是指责、报怨随之而来，不绝于口，令人生厌。

　　这种人是由于过于理想化，用自己理想化的模式去套生活中的现实，结果常常是事与愿违。还有的人是看问题过于狭隘偏颇，只考虑自己，不顾及其他人，凡是不对自己脾气的，都一概予以否定。另一种人便是用放大镜甚至是显微镜看人，将别人微不足道的缺点放大。正如鲁迅先生曾经比喻的，一位老夫子用一枚放大镜去看美人那嫩白的胳膊，结果却看到了皮肤间的皱纹和皱纹间的污泥。那么试想，如果再用显微镜去观察，岂不就是骇人的细菌布满全身了吗！

　　攻防秘笈：这种人很难与人友好交往，他那万事皆不如意的心态让人很难找到共同语言，避而远之为妙。他们为企业带来的绝对是消极和负面的影响，改造太难，还是让他自生自灭吧！汪波

　　不近人情

　　我的老板在平常的工作中做法经常显得有些无理，他辞退了已经怀孕的女同事，他把一些培训安排在周末的两天；有时他的行动看起来有些疯狂，他因为自己要去度假而取消了事先确认了时间的生意谈判，他重用一些员工们都不太喜欢的人……虽然他的优点也不少，学识渊博、市场洞察力极佳、工作起来十分投入等等，但是不可否认，他太不近人情了。我们在一个企业中工作，并不是仅仅为了一份养家糊口的JOB，我们生命中的大部分时间和绝大部分精力都花在了它上面，得到薪水只是目标之一。同时，我们还想获得在一个优秀团体中的归属感、文化和价值取向上的认同、需要和被需要的感觉以及成长和进步的感觉等等。我们希望老板是平易的和亲切的，我们更愿意近距离欣赏他身上人性的光辉。

　　有时一份工作最难的地方就是如何与老板相处，要接受一个全面控制你工作的人是不容易的。

　　攻防秘笈：如果你不愿与老板相处，那他或她可能也有相同的感觉。但是如果你学着和他进行更有效的接触，自然而然，他也会和你保持良好关系。记得以前同办公室的一位老大哥开导我说，倘若你愿意主动对领导表示友好，他也会对你友好的。后来我试了一下，效果很明显。

　　如果你能更好地预测他的情绪，理解他的价值观，并按他的期望去做事，你必定能够成功。芒果

　　嫉贤妒能

　　前几天，在同学聚会上，众人都为小芳的遭遇而气不平。因为受不了办公室里一个"恶女人"的排挤，小芳已经从原本做得很不错的公司辞了职。

　　"我现在看见四十岁上下的女人就害怕。她们实在太有手腕了！"小芳把这句有些极端的话重复说了好几遍，一副"苦大仇深"的样子。

　　其实，小芳和那个女人虽然在同一个部门，但相互之间并不存在什么利益冲突，工作上也牵涉不多。然而，从到公司上班的第一天起，小芳就犯了一个致命的"错误"：她这么年轻，人长得漂亮大方不说，工作也很出色。

　　相比之下，那个女人就黯然失色了：接近四十的年龄，正在逝去的容貌，平庸的工作能力，剩下的似乎只能是嫉妒了。

　　于是暗中挑拨，故意为难。好在小芳的业绩受到大家肯定，女人的许多伎俩没能产生多大效果。"那也够让人别扭的，成天有个人在那儿当你是眼中钉。" 小芳想起来还有点儿后怕。

　　终于，在恶女人和部门主管一起出国了一趟回来后，形势发生了不利于小芳的变化。主管也开始为难小芳，对她吹毛求疵起来。也不知在那二十多天里，恶女人使了什么样的手段将主管收买了。

　　不堪其苦的小芳只好选择了离开。

　　攻防秘笈：二十VS四十，出色VS平庸，努力VS消极，最终离开的不应当是小芳，敢拼才会赢。