应理性看待证书

　　有了证书就等同有了稳定的工作？“证书=高薪”似乎成了一些“追证族”心中的定式。而上海德人都人才顾问有限公司总经理薛国华认为，要理性看待证书。

　　上面提到的这些顶级“证书”，都是实打实的国际标准，而且就业前景绝对不可限量。 但是同时也要提醒大家的是，证书也具有周期性，而且不同人适合不同的证书，另外千万不要陷入“唯证书论”。

　　和经济学上最基本的市场供求关系规律一样，证书也有一定的周期性。有的证书在刚进入中国的时候，由于拥有证书的人数少，自然非常抢手。大家意识到这个证书的回报这么高，于是都报名考试，等到拥有证书的人越来越多，自然就贬值了。比如在IT国际认证培训领域，很多IT证书开始的时候是高薪的象征，而到现在已经到了泛滥的地步，甚至出现了不懂IT的人居然也拿着某大公司的工程师证书的现象。造成很多在国外很值钱的证书，在国内的外资企业眼中不过是废纸片一张。至于一度“洛阳纸贵”的MBA证书，曾经能带来50万元以上的年薪，可现在全国几乎所有的高校都开设各种MBA班，指望靠这一纸证书来提升薪水也就变得很难了。而房地产估价师则随着这几年房地产市场的火热而需求量大增，这纸证书的“含金量”也跟着水涨船高了。

　　“有一张过硬的证书无疑对提升自己的价值是有用的，但是千万不要一蜂而上，不同的证书应该适合不同的人。” 薛国华说。他认为，一般要在该行业工作好几年的人，去考本行业相应的证书才是适合的。“这样既有实践经验，又有证书的知识补充，才是比较完美的。”如果盲目地去追赶时髦，跨行业、跨学科地考证，不仅大大增加了学习的难度，也不一定会给自己的工作带来提升。

　　在薛国华看来，证书固然重要，但在现在的老板眼里，员工的能力才是决定一切的根本所在，否则，就是有再多的证书，也一样找不到理想的工作。“首先公司招聘的是‘有能力的员工’而非‘有证书的员工’。虽然证书提供了一个证明员工能力的依据，但是过分信赖证书就会有适得其反的效果。”薛国华说。

　　另外值得我们注意的是，目前国内也有很多形形色色的资格认证，打的都是国际认证的牌子，但考生花费了高额报名费和培训费后，证书却得不到国家教育部和单位的认可，结果并没能为自己的职场打拼“锦上添花”。

　　国际证书因其含金量高而受人追捧，但是这并不等于所有的国际证书都是高质量的。目前不少国外的小证书在中国很是流行，但是职业认证机构却不承认，获得这样的证书费时费力费钱，却毫无价值可言。所以，我们应该清醒地选择正规的、有专业水准的培训机构或者学校进行学习、考取真正物有所值的国际证书。

　　如今，用人单位在挑选人才时变得越来越理性，国际证书毕竟并不等于国际人才，任何证书都是背景参考。薛国华说，现在很多大公司并不看重应聘者是否有“洋文凭”、“洋证书”，更看重的是个人经历、学习能力和工作经历，可谓“证书诚可贵，能力价更高”。

　　然而，如果你具备了与职业要求相匹配的专业能力，而且认真考取的国际证书是权威的、专业的、含金量极高的，那么“兵来将挡、水来土掩”，你还会惧怕用人单位的百般挑选吗？