职场女性最易出头的6大行业

    5年级生的春萱，当年一毕业就翻报纸找工作；后来，如愿地进到一家贸易公司工作，一做就是18年；只是，最近开始有点倦怠了，但好不容易熬到当主管的春萱，也不敢贸然地换工作。已经工作4年的6年级生夏芝，则因最近加班太多，快受不了了，因此，重新打开了网路履历，开始找寻下一份工作，夏芝每天最烦恼的事就是：下一份工作该持续做秘书，还是换个跑道，说不定有更好的发展呢？反正还年轻嘛！

    「薪资福利」最重要

    春萱、夏芝、秋桦、冬梅，她们有着不同世代的生长环境，不同的工作态度以及找工作的方向。但相同的是，都面临了一个社会现象，就是：男性为家庭支柱的时代已过去！

    随着台湾连续几年的不景气，愈来愈多女性必须工作，9999泛亚人力银行行销总监杨智斐表示，目前找工作的女性以20到35岁的女性最多，占了6成左右。而这个阶段的女性正是成家、立业的阶段，透露着女性也渐渐成为家庭经济的半根支柱，或是根本就是家庭经济的唯一来源。

    在此情况之下，104人力银行行销总监邱文仁表示，根据104人力银行的调查，「薪资福利」已成了台湾职场女性找工作时最关心的焦点，比重占了41％，其次，才是有没有发挥的舞台（27％）、人际关系（11％）等等。

    6大行业女性易拿高薪

    因此，既然薪资福利是首要考量，到底什么样的工作，女性比较有机会获得较高的报酬、比较能有出头的一天呢？

    邱文仁表示，根据2006年104人力银行针对72万多名上班族薪资的分析，6年级女性的薪资在「业务、行销、金融、人资、设计、媒体」6大行业中，都有击败男性的亮丽表现。

    邱文仁进一步指出，女性擅长沟通、细心、有耐心、人际关系好等特质，是让女性在人力资源、行销、业务等领域容易出头的主因；而女性对事物的观察力、天生的美感、细腻的心思，也让女性在平面、网页、服装、室内设计方面有着创意的表现。

    至于金融业常见的优秀人才常是女性的原因，邱文仁认为在于女性抗压力高，「有10％的金控人员每周工时超过60小时。」邱文仁解释，女性比较有自己一套纾解压力的方式，她举例：我认识一位70年次的小女生，当理财专员一个月可赚10多万元，但也常被客户拒绝，当她受挫时，只要逛个街，心情就变好了。

    不过，尽管女性在上述领域报酬比较高，但邱文仁遗憾的是，现代人不管男女，求职的第一志愿却是「行政总务」。「每100个求职人当中，就有22个人想从事行政总务的工作，」邱文仁道。邱文仁指出，这也许是现代人希望求个稳定，或是进入门槛相对低所致，但这跟「求高薪」的目标是南辕北辙的，「通常一个企业只有3到5个缺，但求职者却这么多。」邱文仁说。