巧用博客找到好工作！

　　3、重视网友评论

　　如果想利用博客成功求职的话，网友评论也将是用人单位考核你的一部分。网友的评论从某种意义来看，是最公正的。他们来自五湖四海，不认识博主，更不会对博主有任何感情存在，所以他们的评论可以相对真实地反映对这篇文章或这个人的看法，算是客观考核的依据。

　　与网友间的互动可以让观者认识到你的性格特点。你的语气、措辞等都可能影响观者对你的评价，甚至你回复问题是否及时，都是影响评价的因素。与网友间的互动，是一个很好地展现自我的机会。千万不可错过，更不要弄砸！

　　4、在职人士慎行

　　求职博客作为一个公开的求职平台，除了能让目标企业看到，也同样会被你现在所在的企业看到。如果你无心跳槽，只为好玩而做的求职博客，却成为目前职业的祸端，才是得不偿失。

　　在职人士跳槽，如果想通过求职博客展现自己，要注意以下两点：不要选择专门为求职设计的博客，也就是专业的求职博客；不要在博客中透露任何对现在工作的不满情绪，以及想跳槽的欲望。

　　●求职博客VS求职简历

　　传统的求职模式不外乎人才招聘市场直接递交简历，再加上现在已相当普及的网络求职等等。求职博客是另一种形式的简历，只不过更加专业化，更为立体。但绝不能将两者混为一谈。

　　1、比操作 简历赢

　　写简历大家都会，即使经验不够丰富，随意在网上一搜即可搜 出几十车皮的简历包装方法。可求职博客就不一样了。首先因为是刚兴起的求职方式，网上并没有大量的信息可供参考；其次由于制作求职博客在难度上增加了很多，需要从模板风格、版面结构、文字内容、颜色搭配等众多方面考虑。在操作这方面，简历胜出。

　　2、比效果 求职博客

　　赢即使你将简历优化得完美无缺，但仅仅通过两页纸就将自己的全部能力展现出来，你信吗？简历可以展现优势，但只能让企业了解到你是否具备这些能力，无法通过简历考证。而博客则可以通过内容进一步把自己的能力表现出来。

　　3、比成功率 求职博客赢

　　其实不论是简历还是求职博客，都是为了赢得面试机会以至拿到OFFER。从赢得面试机会的角度去考虑，这两种形式其实都没有太大的差别，因为一份好的简历是绝对可以将自己的优势表现出来，也能够赢得面试机会的。但如果从拿到OFFER的角度考虑，求职博客起的作用就要大很多了，因为不单可以从中看到你的职业能力，更可以通过博客加以验证。

　　●博客“活名片”

　　如果把求职博客当成一种短期的求职行为，那么它的存在就颇有点愚弄人的嫌疑了。看似求职，实则娱乐。其它更应该成为一种长期的求职行为。如果制作一个好的求职博客，定期进行更新与维护，不但可以明确地将自己展现出来，更可以让别人看到你清晰的职业脉络，加大企业对你的信心，但这一切的前提都建立在你是否将自己经营得当。

　　一个懂得经营自己的人，一定是一个有明确目标和清晰思路的人，那么他的职业轨迹就会是自我规划的结果。纵观某个人的求职博客，如果职业脉络非常清晰，自然会得到别人的欣赏，通过博客找份工作也就容易得多了。而更重要的是，一个好的求职博客绝对是自己的一张“活名片”。

　　求职博客的道路还很长远，现在仍处于萌芽阶段，待大家都学会如何制作真正意义上的求职博客时，求职博客才真正承担起自己的使命和职责。也是从那时起，求职博客将承担起个人化品牌的经营和管理的伟大职责，将超脱求职的局限性，成为一个自我营销的新手法。在这个越来越注重自我营销的时期，拥有一个好的求职博客是非常必要的。而且在未来5年内，定将成为一个自我营销的沸腾时期，抓住求职博客的先机，成就自我、展现自我将是我们一直以来要做的功课。