中国员工普遍“职业枯竭”

　　由此可见，单纯依靠Work-Life Balance软福利政策，难解中国职业枯竭的燃眉之急。

　　消解“职业枯竭”路在何方？

　　调查显示，有61%的公司认为：工作量的快速增加是导致高职业枯竭率的主要原因。难以招聘到合适员工也是一个主要因素，有33%的公司提出了这个问题。

　　招聘新人

　　翰德报告认为：有64%的公司计划增聘人手，说明就业市场仍然保持了强劲的增长势头。在看似旺盛的招聘需求背后，越来越多的企业意识到了员工疲劳度增加的问题，而解决这一问题的惟一办法，大多数企业认为是招聘新人。因为在老员工越来越疲劳、企业人才逐渐流失的同时，拥有合适技能的人才日益短缺，进而导致工作时间延长。

　　为了有效地避免和改善职业枯竭的状况，笔者认为：在增聘人手减轻员工工作压力的同时，企业还应从生理、心理和社会三个方面，帮助员工克服枯竭给员工个人，进而给企业带来的不利影响。

　　管理身体健康

　　鼓励员工进行定期体检；

　　减少不必要的加班，使员工保持充足的睡眠；

　　提供健康饮食，帮助员工养成良好的饮食习惯；

　　在办公室内提供小型的体育设备，鼓励员工坚持参加体育锻炼。

　　管理心理健康

　　聘请心理咨询师，为员工提供专业的心理咨询；