八成员工在职场上感到心理压力

    职业缺氧、白领心理健康、员工压力……职业心理健康，正日益成为员工、企业以及社会各阶层广泛关注的热点议题。9日，记者从沪上举行的首届亚太人力资源大会上获悉，八成员工在职场上或多或少感到心理压力，而对于“员工职业心理健康”问题，国内大部分企业都还没有启动员工援助计划，对他们进行心理疏导。  >>>如何明确自己的职业类型

    此次公布的《2006年中国企业的员工职业心理健康管理调查报告》对近三千职员进行了调查，其中男性占58.86%，41.14%受访者是女性，他们主要来自服务业、制造业、IT行业、政府机构、金融业等行业，以大专和本科学历为主。调查结果表明：25.25%的受访者经常感受到压力、职业倦怠之类的心理困扰，49.8%的受访者有时会有心理困扰，而5.3%的受访者总是体验到压力、倦怠之类的心理困扰。

    中科院研究生管理学院教授时勘博士介绍，超过6成的受访者认为职业心理健康对工作有非常大的影响，而只有4.72%的受访者认为心理健康对工作没什么影响；7成多受访者认为企业进行职业心理健康管理非常必要。

    不过国内企业对员工职业心理健康管理情况并不乐观。25%的受访者表示他们所在的公司从来没有关心过员工的职业心理健康，27.59%的受访者表示公司会偶尔关心，33.34%的受访者表示公司有时候会关心，而经常和总是关心这一问题的加起来只占14%。员工对于职业心理健康管理的需求远远大于公司所提供的。

    时勘表示，在国外大部分企业都会采取EAP（员工援助计划）进行职业心理健康管理，为员工提供免费的、专业的和绝对保障隐私的心理援助服务，协助企业员工更好地处理和解决个人和工作问题，帮助员工挖掘自己的潜力，消除那些阻碍他们个人生活与工作目标实现的障碍。但是目前即便是在上海这样的大城市，EAP这种服务进入企业还遇到很多困难，除了企业对EAP不够重视外，EAP从业人员的资质、EAP实施的方式都存在问题。目前国内对EAP从业人员没有权威的资格认证，所以什么样的人可以从事这个工作缺乏鉴定系统。此外，由于中国文化与西方文化的不同，如果家庭出现问题对国内的员工工作会有直接的影响，对EAP工作者在进行心理援助时不能仅仅引进国外的方式，他们必须了解中国人的生活模式，了解家庭结构等等。