跳错槽要学会“解套”

    晓雯大学毕业后轻松就职一家大型外资公司。几年来，她一路走得非常顺利，可是，晓雯也感觉自己已经触及到了“天花板”，下一次升职有点遥遥无期了。这时一家外资公司驻华办事处向她伸出了橄榄枝，在高薪与高职位的诱惑下，晓雯接受了这个邀请。

　　刚刚过去的时候，晓雯感觉到自己有了更好的平台，可是“蜜月期”很快就过去了。她发现这家公司虽然很大，但是在中国却是刚刚起步，并且首席代表是一个喜欢事无巨细都要过问的人，晓雯也就变成了被架空的“行政总监”，这时她不禁后悔起来。

　　在职场中，很多人都有像晓雯这样被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。

    妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否合适自己

　　进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。

    妙招二：合理规划后，二次跳槽

　　如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。

    妙招三：巧吃回头草

　　再回到原来的公司也是可以选择的。像晓雯这样的人毕竟是公司的一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。

　　由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。>>>>“跳槽焦虑症”袭扰白领