最容易下岗的六种白领

　　工作不容易，有份工作并且守住更不容易，也许一不留神就被“下课”了，多惨！

　　没有一技之长的“幼婴型”

    做个“职场婴儿”可不是什么好事

　　在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

　　坐以待毙？还是奋而起之？你的眼睛只用来看吗？你的耳朵只用来听吗？你的嘴只用来讲话吗？……只要把这些器官合理地运用，你会得到不一样的感受的

　　缺乏团队精神的“鲨鱼型”

    鲨鱼也会被抛弃！

　　随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

　　在竞争日趋激烈的职场，人际淡漠，关系紧张。不少白领正在冷暴力中备受煎熬：上司不留情面地否定你，边缘化你；同事对你不理不睬

　　顽固不化的“贝壳型”

    一个人待在沙滩上有什么意思？

　　社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

　　生活是不公平的，要去适应它；这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就

　　循规蹈矩的“机器型”

    象个机器人似的工作真的很无聊！

　　时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

　　我有一个朋友，做管理做到很高的位置。他说，你一定要弄清楚职场的游戏规则是什么

　　只说不做的“喇叭型”

    喇叭和喇叭花可有本质区别！

　　有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

　　工作占据的时间越来越长，你是不是时常有抓狂的想法？你有没有碰到下面的这几种人？

　　办事效率低下的“乌龟型”

     现在龟兔赛跑已经改写结局了！

　　默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

　　慢？那就加快速度！给你开个方子，保管有用！

　　缺乏团队精神的“鲨鱼型”

    鲨鱼也会被抛弃！

　　随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

　　在竞争日趋激烈的职场，人际淡漠，关系紧张。不少白领正在冷暴力中备受煎熬：上司不留情面地否定你，边缘化你；同事对你不理不睬