当职业与性格错位之时

　　案例：小斌是个勤奋的销售人员，从事过保险、证券、快速消费品以及广告行业。他多次跳槽，有时是因为公司重组，有时是因为产品没有前途。如今在这家公司好不容易做得有点起色了，却因人际关系上的问题，不得不再次准备跳槽。小斌不禁自嘲，自己是跳槽时节的常客，工作来得容易也丢得快，不过，他很困惑为什么每个公司都做不长久。

　　分析：职业顾问指出，销售是个准入门槛较低的职位，但是并不意味着人人都可以去做销售。而小斌的几次跳槽看似因为或是重组、或是产品、或是人际关系等外部因素。但是，经过职业顾问与小斌的深入沟通，并根据他的情况进行了相应的测评后，职业顾问发现，勉强自己的性格去适应并不适合的工作性质，才是导致小斌频繁跳槽的真正根源。

　　小斌并没有很强的说服能力，虽然以他平易近人的个性很容易与人沟通，但是在深入的交谈中，小斌很容易被他人的想法左右，最终忘记了自己的立场，导致拜访客户屡屡失利，因此在做销售时业绩并不好，从而使得他在公司重组时被拉下了马。不适合做销售的小斌，却长期在这个领域到处转。这样的一个职业发展方式，明显存在着误区。职业顾问认为，跳槽必须以增加自己的职业含金量为主导，像小斌这样兜兜转转，其实一直在磨损自己的职业含金量。

　　职业顾问认为小斌在市场分析、市场规划方面会有比较好的切合点。由此给出方案：建议小斌从市场助理做起，稳定在一个企业中做上一段时间，小斌潜在的能力就会显示出来，从而建立并积累经验。

　　职业顾问指出，在选择跳槽前，职场人士首先要考虑的是：我为什么要跳槽？我跳槽的优势在哪里？跳槽后我能得到什么？只有理性的规划，才能为职业发展铺平道路，进入一个良性循环。>>>>相亲角：两代心理错位