“性骚扰”中男受害者

　　据《河南商报》消息，中国几千年的传统普遍把女性当作弱者，认为只可能是男性骚扰女性。其实，随着女性社会地位的提高，男性被“性骚扰”已不是什么奇怪的的事情。

    女上司骚扰男经理

　　几年前，留下妻儿从洛阳到郑州独自闯世界的李先生，凭借自己的营销策划能力在一家企业站稳了脚跟，由此也引起了女上司的频频“关注”。从此之后，40来岁的女上司只要一到办公室，就以工作为由将李先生叫进办公室，名为谈工作，不时暗示以生活方面的隐私，并用言语和动作挑逗他，还许与高薪、地位，李先生虽多次暗示婉拒，女上司仍我行我素。职位和工作的来之不易，令难以弃舍的李先生整日处于进退两难而备受煎熬。

    大学生做家教遭遇尴尬

　　身为某高校二年级学生的小余，到一个单亲家庭做小学生家教时，颇受小学生母亲的“特别”关怀。每到小余做家教，女主人时不时穿着暴露在小余面前晃来晃去。更让小余不堪的是，一天，女主人趁儿子不在家，拉住小余的手一边说话，一边抚摸起小余肩背，吓得小余当即夺门而逃。

    男人并不总是强者

　　有关专家认为，“性骚扰”实际上与双方的权力不平等有关。现实社会中女性处于弱势地位的情况相对多一些，因此受到“性骚扰”的对象中女性占大多数，但男性有时候也处于权利的弱势地位，如果对方的女性相对是个强者，她就有可能利用她的强势地位，骚扰处于弱者地位的男性。

　　大部分男性在遭遇“性骚扰”时，一方面害怕说出来没人相信，另一方面觉得可能会丢面子，出于这些方面的考虑不愿意向外人提起。而认为男性不可能被“性骚性”的想法，从根本上来说也是对女性的歧视，认为男权居于主导地位的传统，男性是强者，男人不可能被女性“性骚扰”。

　　其实在生理方面，男女虽然存在着生理差别，但女性也有欲望，女性骚扰男性不足为奇。

    “性骚扰”

　　虽然我国法律尚未对“性骚扰”进行界定，但依然可以找到对之进行处理的法律依据。书面的解释是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所或其他公共场所对异性使用黄色言语挑畔、强迫看黄色录相、偷窥隐私、不情愿的被触摸、遭遇暴露癖、被采用直接或电话间接等手段进行的性骚扰。

    遭遇性骚扰如何取证

　　信件骚扰：保留原件

　　这类骚扰一般是通过短信、书信、字条或电子邮件等各种书面形式而进行的骚扰。针对这类骚扰受害女性，一定要保留原件，必要的时候做公证或司法鉴定。

　　电话骚扰：借用通话记录

　　如果对方总是打电话骚扰，有免提条件的可以采用录音方式取证，经过司法鉴定是对方声音的则可以作为认定证据。但录音必须清晰，否则很难辨别。如果对方是方言或外籍的，要有解释及对照本。除了录音还可以调取电信部门认可的通话记录及是否所在的区域。

　　语言骚扰：合法录音

　　当面进行语言挑逗、甚至故意说“荤段子”之类都可称为语言骚扰。如周围有人在场，可取证人证言。但如果没有他人在场，而且被频频骚扰，被骚扰者可以准备录音器材，待下次情况发生时录音取证。

　　动作骚扰：争取录像

　　这方面的举证难度相对较大。如果是在有很多旁人在场情况下发生的，比如公交车上的故意触碰，可以找人证。但大部分性骚扰都发生在没有旁人的情况下，所在要找证据相当难。实在没有取证的途径，被骚扰者可以采取“软办法”，先将计就计把其稳住，到了方便取证的环境里再行取证。

　　网络骚扰：现场公证

　　随着人们逐渐养成上网的习惯，一些居心叵测者遂耍些小聪明在这虚拟的世界里对女性进行骚扰。对这类骚扰，一旦发现，要及时报警，同时保留证据，下载网上的内容，请浏览过的人作证。最好也最有效的办法是让公证处的人到场公证，免得对方事后不认账，“贴子”删掉后便“死无对证”了。>>>>性骚扰者的六大心态