新人如何度过心理适应期

    一年前毕业于武汉一重点大学的张小姐现任东莞市一家会计事务所的办公室主任，深受老板器重，工作悠闲，薪水丰厚，在周围人眼里可谓风光无限；但最近两个月，张小姐满脸的笑容背后，却隐藏着一丝不易察觉的苦涩，因为，她正在考虑是不是要辞职。

　　去还是留，职场新人普遍遭遇的难题

　　张小姐想辞职的理由很让人意外，那就是一个字--闲。张小姐说，她大学没毕业就开始在外面实习，因此虽然现在做的工作是毕业后的第一份工作，但是上手很快，再加上自己很注意为人处世的技巧，很快就受到了老板的器重，不久即被老板委以办公室主任的重任。上任伊始，张小姐兢兢业业，对于老板的知遇之恩充满感激，对于工作充满了激情。

　　但是好景不长，在张小姐以初生牛犊不怕虎的勇气与魄力把工作开展得风风火火之后，事情就发生了变化，公司其它几个高管对于年纪轻轻资历甚浅的张小姐甚是不满，常在老板面前打张小姐的“小报告”。张小姐为了平衡各方面的关系，不得不改变工作策略，到最后，张小姐甚至不得不睁一只眼闭一只眼，这样一来，张小姐就“悠闲”多了。

　　“每天就上上网，看看书，和同事打打哈哈，甚至很多天连复印纸都没拿过一张，同事关系看起来是好了，但是自己这样则太闲了，闲得发慌。”张小姐说，“我怕这样子下去，自己的知识和能力不仅不能得到提升，反而会退化，我怕有一天自己不能适应自己的工作岗位。所以，我很想辞职，想找一份更富挑战性的工作做；但是，我面对老板信任的眼光时，却又迟迟张不了口。”

　　与张小姐一样，刘先生最近也在考虑是不是要辞职，只是原因却刚好和张小姐相反--忙。刘先生虽然在现在的公司工作还不到一年，但已经是一个部门的负责人。刘先生说，我现在的压力太大了，大得我几乎无法承受，总感觉有好多的工作要做。因此虽然公司没有规定，但我每天都要加班，已经好几个月没有休息过一天了。刘先生表示，他已经到了承受的极限了；但是他却不能辞职，因为目前公司的经营状况并不理想，他觉得这个时候选择离开于心不忍。

　　专家意见：职场新人需要学习和锻炼

　　万江某公司行政人事经理王若晨先生就此分析说，职场新人都会有一个心理适应期，在这一个时期内，职场新人要加强学习提升自己。

　　就张小姐的事例来看，王若晨先生表示，张小姐首先要学会处理好工作和同事的关系，既不能以工作需要为理由忽视同事关系的协调，又不能以维护同事关系为由而放弃工作的推进；其次，张小姐还需要给自己重新定位，审视目前的工作是不是能够发挥出自己的潜力，是不是能够让自己得到提升，然后确定自己是不是需要改变工作环境。

　　而就刘先生的事例来看，王若晨先生表示，每天加班这是不正常的，刘先生目前急需要提升自己的是要学会合理规划。王若晨说，没有好的工作计划，工作效率就会打大折扣；工作效率不能提高，那么工作就会越来越乱，越乱越忙，形成恶性循环；其次，王若晨还表示，刘先生要学会处理工作和休息的关系，有一句话说，不会休息的人就不会工作，刘先生如果不能恰当处理好休息与工作的关系，那么，就会影响工作效率，从而给自己的工作带来人为的困难。

　　某人才市场相关负责人则表示，目前职场新人的流动频率越来越快，但是，是不是每一次跳槽都是理智的呢？是不是每次跳槽都有利于自己职业生涯的发展呢？答案对于大多数人来说都不是肯定的，因此，职场新人在考虑是不是要辞职的时候，一定要慎重，要综合考虑各方面的因素，确认辞职是否真能帮助自己在职业生涯的道路上越走越好。该负责人表示，职场新人要想成熟，还需要加强学习和锻炼。