求职现场：你如何“出头”？

　  职场新人：如何积累社会工作经验
　　
　　听到很多大学毕业生抱怨：“多数单位坚持招收有工作经验的人，但是，我们都刚从大学毕业，怎么可能有工作经验?”
　　其实，用人单位没有义务为大学毕业生提供实习和锻炼的机会，再说了，现在用人单位处于强势地位，手里有选择权，而大学毕业生，往往只有被选择。既然是用人单位需要新员工具备社会工作经历．那么，作为大学毕业生，也只有想办法去适应它。
　　
　　用人单位的要求
　　首先，用人单位之所以喜欢招收有工作经历的新员工，主要是出于以下三个方面的考虑：1、员工得具备在完全社会环境下的生存和人际相关能力；2、员工对工作环境中的被管理状况有基本的认识和接受度；3、具备基本的职业素质和工作技能。
　　需要注意的是，在校内的工作经历往往是不被用人单位认可的，用人单位需要的是在完全社会环境下的工作经历，而不是学校内的学生官。再说，声称自己在校内担任过各类职务的经历已经被太多的毕业生在简历中用滥了，在用人单位看来，可信度很低。
　　
　　积累工作经历的途径
　　以下几个办法可以帮助大学生在学校期间积攒一定的社会工作经历。
　　方法一．参加社会公益性活动。
　　例如红十字会员。青年志愿者。社区义工等工作，这类工作一方面展现你健康积极的心态，有颗愿意帮助他人的心灵；另外一方面也是培养你具备一定的组织和协调能力。
　　方法二．参加一些公司的大型活动。
　　现在许多大公司都开始把各类宣传活动转移到消费者身边。这类活动多为临时的，需要大量的短期工作人员，作为课程不是很紧张的大学生，可考虑多去参加一些这样的企业的商业活动，在这类活动中，大学生可充分感受到企业化事务安排的计划性和流程的系统性，事件计划与实践之间的紧密关系和差距分析，还有机会参与一些突发事件的处理，并尽可能与企业工作人员多接触，感受他们的工作作风和处事方法。
　　方法三．给身边有正式工作的熟人当助理。
　　无论是亲戚还是好友熟人，必定有些人已经工作了，主动来担当他们的部分事务。这样，以后在简历述说中就可以说曾担任过某某企业某某管理人员的助理。
　　除了上述三种办法提前接触社会环境和工作环境外，大学生还应该早早向身边人学习相关方面的知识。例如父母，甚至还可以向老师学习，别把老师简单看成是老师，老师也是在工作，也是个社会人。
　　
　　要学的知识
　　学习些什么呢?其实也就是学习社会环境和学校环境有什么不同，这个不同主要体现在：
　　A、在职人员的思维方式与学生的不同；B、语言表达形式的不同；C、关系处理方式的不同；D，利益认定的不同；E、个人利益维护方式的不同；F、对待管理者的心态不同；G、个人外在形象处理的不同；H、企业型组织与学生型组织的不同；I、书面表达方式的不同。
　　在相关的信息和知识了解到之后，还要进行总结和整理记录，并在其他工作中进行验证和运用，以得到进一步的强化。所有值得拿出来的社会接触和实践经历，都要及时补充到自己的简历中去，并设法提供相关的证明材料，加以佐证。
　　
　　招聘现场：抓住黄金时段
　　
　　招数一．闭暮当天下午是参会黄金时段
　　赵泽俭(北京东方汇佳人力资源咨询有限公司总经理)
　　招聘会经常会出现的一个问题是大家都喜欢在一个时段赶场。两天时间的招聘会，在第一天上午去的求职者总是占到总人数的大部分，这样极大影响了招聘洽谈的效果。
　　建议求职者可以根据自己的作息时间分时段参加招聘会，第一天上午并不是“黄金时段”，反而是招聘会闭幕当天下午，求职者数量较少，参会的效果最佳。
　　
　　招数二．留意挂参展牌子的人物
　　宋强(曾就职于某汽车销售公司)
　　对于比较强势的招聘者，应聘者首先应做到不卑不亢。按惯例进行自我介绍后，首先要拿出曾就职过的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，让他意识到前来应聘的并非等闲之辈。
　　另外，求职者不会留意站在展台外面、脖子上挂着参展牌子的人，但这类人很可能就是招聘单位的经理级人物。如果求职者有足够的实力和交际能力，就可以上前与之交谈，若能引起那人兴趣的话，应聘成功便是板上钉钉的事了。
　　
　　招数三．要在10秒内突出工作经历
　　高绚(中华英才网市场推广部经理)
　　从历次招聘会上收取的简历来看，大多数求职者都不会制作简历。简历不是过于花哨，就是过于简单，有些还是“万能简历”。
　　较花哨的简历大多出自应届毕业生，他们没有工作经历，于是想通过精美制作和厚厚的获奖证书复印件来表观自己，但这会让招聘方难以找到实用信息。而获奖证书在招聘中并不能代表什么。过于简单的简历会上招聘方认为求职者是抱着漫不经心的态度来求职的。
　　而“万能简历”即适用于任何企业的简历，内容多是泛泛之谈，没有任何针对性和指向性。
　　对于招聘单位来说，在繁忙的招聘会现场，浏览一份简历的时间约为10秒钟，而这10秒里最看重的是应聘者的工作经历和技能，没有工作经历的应届毕业生可列出参加过的社会实践活动以及自己在校担任的社团职务。
　　
　　招数四．招聘现场忌问薪酬
　　赵女士(ABC教育集团人力资源部负责人)
　　有不少求职者在表明应聘职位后，便立即询问薪酬待遇，除了在说明中注明岗位薪酬的职位外，招聘方一般都会告诉求职者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。
　　求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具体薪酬是在保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。
　　
　　招数五．现场交流是复试的“敲门砖”
　　简先生(北京万集科技有限责任公司招聘负责人)
　　在现场招聘会上招聘单位一般是不会给只留下简历的求职者以复试机会的。
　　现场招聘会的一大作用就是招聘方利用这个机会进行初步面试，筛选简历，因此现场交流非常必要。
　　求职者在现场与招聘方交流时，要先进行一个简短的自我介绍。表明自己要应聘的职位，然后简要阐述此前的工作经历，如果时间允许还可以简单陈述一下具体操作过的项目，以上这些是招聘单位最希望获得的信息。
　　
　　招数六．记下联系方式
　　贺叶楠(《安家》杂志社人力资源部负责人)
　　我们在招聘时，会在展台的左边内侧贴出人力资源部负责人的联系方式，这样做一方面是由于现场招聘会人太多，有可能因为一些非人为因素错失贤才；另一方面也是给一些有心人在会后联系我们的机会。
　　应聘者在现场记下招聘方的联系方式后，从会后一周开始，不断追踪招聘单位，便很有可能获得面试机会，从而为应聘成功增添砝码。