职场故事：一位总裁的坠落

　　A君这时候产生了自己的想法。在他看来，公司之所以能够从长期亏损中摆脱出来产生了巨大的经营业绩，都是由于他带来的团队的贡献。而张董事长想让他脱离管理实权，实在有些难以接受，简直是一种卸磨杀驴的做法。A君认为其实如果他自己开设一家公司从事相同的业务，那么他就不仅仅是能够获得高薪收入了，还可能快速实现自己创业的梦想。

　　这时候，A君和Y君之间也发生了一些不愉快。Y君虽然是由A君介绍加入的，但是Y君对A君却丝毫没有尊敬和敬佩的想法，尤其是在创造出良好的业绩而被任命为副总裁之后，Y君认为自己能力和对企业的贡献远远超越A君，所以在一些管理问题上对A君的意见和决策表现出了不屑和对抗的态度。A君的一些决策难以得到有效的执行，Y君经常直接向董事长汇报请示工作，避开A君直接安排工作。A君找Y君谈话，指出公司的一切工作必须加强沟通交流，由A君决策方可进行。Y君就向董事长汇报A君对董事长的决策和意见不尊重。

　　董事长对A君更加疑心和反感了。

　　于是，在一次激烈的争论之后，A君提出了辞职，而张董事长已然了解到A君自己创业的想法，依然决然地辞退了A君。

　A君走后初期一段时间内，Y君对张董事长表现出必恭必敬、有命必听、有事情必汇报请示的态度，和A君的做法有着一定的反差，赢得了张董事长进一步的好感。Y君又先后推荐了几个中高级人员加入公司，那几个人

　　员也创造出不错的业绩，有着良好的工作表现。这时，A君离开后成立了自己的公司，从公司带走了几位中高层经理，公司的销售业绩局部下滑，中高层管理团队人心也存在一定漂浮。Y君在内部会议上对A君的做法严厉激烈的批评和斥责，对中高层管理团队极力安抚和说服，指出公司在市场中拥有绝对的市场地位和品牌影响力，A君的企业难以存活终究会短命夭折。

　　看到这些，尚未确定由谁担任新总裁职位的张董事长对Y君放心了，2个多月后，Y君被任命为新总裁。这样，年仅28岁、毕业于一所三流大学的Y君攀登上了职业生涯的最高峰。

　　Y君被任命为总裁后，短期内通过推出新产品和加强市场推广，提高了企业的营业收入，在原来的基础上又上涨很多。表面上，企业的发展正处于一帆风顺的状态，Y君在企业内也如鱼得水，游刃有余，他对企业的作用更是不可同日而语。

　　然而，Y君身上的一些缺陷和不良的作风很快显露出来。