职场故事：一位总裁的坠落

　　首先是一些张董事长创业初期就长期跟随创业的分公司总经理们纷纷向张董事长反映Y君功高盖主，到处宣扬自己的能力和业绩才使得企业有了现在的良好发展。在企业的中高层会议上，Y君也流露出了自己居功自傲的心态。

　　有些分公司总经理和总部中层经理感到受到Y君的压制而产生不满情绪，在处理部分中层经理的工作问题上Y君总裁显露出过于严厉，有些事情处理起来在其他人看来好象是故意整人。尤其是几位在企业工作时间很长的分公司经理更感觉到Y君对他们的戒备心理和驱除意识。

　　另外，张董事长为了加强高层团队的力量，使企业经营管理更稳固，新引入了一位负责销售的副总裁，而Y君和副总裁之间好象合作也存在一些问题。Y君利用自己对企业的熟悉给副总裁的工作设置了一些障碍，在副总裁的权限内很多决策难以执行下去，受到各方面的阻挠。

　　而且，Y君在一些场合表露出对张董事长过于细致的监督管理有些不满，有些中高层经理反映Y君和他们谈话询问关于企业高层管理权利分配的问题，主要意思是董事长不应该日常管理那么多事情，应该更放权。

　　Y君某些个人性格缺陷令张董事长和其他中高层管理人员产生越来越大的不满。Y君性格狭隘，心眼小，报复心理强，控制他人欲望强烈，对他人的言论和行为有着超乎寻常的了解欲望，而且他还在一些分公司安排或者发展耳目，对分公司总经理的一举一动监督和汇报。在某些方面已经影响到了一些中高层经理们的工作情绪。

　　在企业经营管理中，Y君先后将几家分公司总经理排挤掉，又针对跟随张董事长创业的老员工进行打击，使得一些老员工不得不辞职或屈服于他的严厉管理之下，同时对销售副总裁globrand处处封闭、刁难，甚至鼓动一些人不配合销售副总裁的工作。另外，他和年轻貌美的总裁助理之间也产生了暧昧的情感，在没有通过张董事长的许可下将助理的工资提高到了8000元，这远远超过了一般中层经理的薪水标准。

　　在这种情况下，一些正直的中高层经理不断的向张董事长反映Y君的劣行，终于，在张董事长多次与Y君谈话而未见改正后，Y君被辞退了。