职业测评不仅仅是心理游戏

    为什么有的同事那么健谈？你却总感觉和别人无事可言？为什么有的人那么冷酷无情？你却总是多愁善感？为什么有的朋友关注事情能细致入微？你却大大咧咧？为什么什么事情你都感觉如果再多给自己一天的准备时间，就可以做得更好？……

    职场中的大部分人，就与遭遇困惑的你一样，并不十分了解自己。这时，不如尝试一下职业测评，帮助你更认清自己。但是，职业测评并不是简单的心理游戏而已，只有通过专家的分析和指导，才能在实际的职业选择中发挥重要的指导作用。

    现在网络上出现了不少职业测评工具，如卡特尔性格类型、九型人格等，大部分是已经被淘汰了的，也有一些性格分类不够规范。

    性格测试是职业测评中最重要的项目。目前世界上得到最普遍的使用和公认的性格测试是美国的MBTI性格类型系统。

    同时，因为西方国家和中国的文化、职场环境不同，不能照搬他们的职业测评工具，而应该选择适合中国文化、已中国化的MBTI测试系统。

    更重要的是，无论是哪套测试题，只是通过回答测评软件或书面的测试题来确定性格类型的准确率都不高。目前在中国的所有性格测评系统，可信度到60％就已经算是比较高的了。

    虽然可信度不高，但企业招聘的时候为了节省人力和时间，依然使用它作为主要参考标准，同时配合面试以及工作经历、所受教育等各方面资料作为参考。