据权威统计，目前，我国乙肝携带者已超过1.3亿人，发病人数超过3000万人。乙肝及携带者在工作、求学、生活、结婚等诸多方面常常会遇到许多麻烦，许多才华横溢的学子，就因为是携带者而被无情地拒之企业门外。有关人士称，这个人群就业难的问题已经成为一种不容忽视的客观事实。

    ■携带者：一旦坦白就会失去工作

    “公司通知我要与我解除劳动合同，因为在体检时发现我是乙肝病毒携带者!”日前，李先生给本报投诉热线打来电话。

    “他们都说我很出色!”李先生告诉记者，他是今年毕业的外地籍大学生，到北京朝阳区电子城附近的一家高科技公司工作，时间还不到4个月，工作能力很强。

    “在公司招聘的时候，我没敢说，因为一旦坦白我就会失去工作机会。”李先生很是无奈，“公司的工作环境很好，也非常吸引我。平时我也十分注意，尽量减少与别人的接触。我只是携带者，应该不会影响他人和工作。”

    可是，不管他怎么解释，所在的公司态度很强硬。他无法躲过这一劫了，他走投无路才打来电话：“《劳动法》能保护我的就业权利吗？”

    ■企业:想说爱你不容易

    记者与一些企业的人力资源部负责人谈及此事时，他们表示无能为力。

    某咨询公司人事部张小姐认为，从某种意义上说，公司也是一个公共场所，我们应该在为客户提供有效的信息之外，也为他们提供安全的，至少是对健康没有威胁的保障。一个员工如果患有传染病，公司内部肯定会人心惶惶。如果客户知道我们的员工患有传染病，他们也肯定会有所顾忌，这样不仅影响了公司对外形象，还有可能影响公司的业务。

    一家电脑公司的负责人刘经理说，即便公司没有反对，同事的压力也会使携带者工作困难。他公司曾经有一个携带者叫小宇，工作很棒。但其他员工却不理解，甚至有人私下劝他将小宇辞退。大家都很少和小宇接触，也不愿使用小宇的电脑和软盘。刘经理也在其中调解、斡旋过多次无效，结果小宇只好自己辞职了。