广联医药四位一线销售员工成功考取了执业药师。为鼓励员工在实践中坚持学习,日前,广联医药为其每人进行一次性现金奖励6000元,日后工资每月增加600元。 22日,广联医药总店大厅内,27岁的孟希正在审核从连锁药店网传来的处方。自成功通过执业药师资格考试后,孟希有了审核处方的资格,逐渐从药品销售、大厅经理转到“审方”岗位上。 孟希大学学习中西医结合专业,本科毕业后进入广联医药,从事药品销售。“在一线做销售让我学到很多东西,每天面对不同的病症和药房,慢慢在实践中摸索出很多临床经验。”孟希说,公司每月都会进行培训交流活动,可以短时间内学到其他人的经验,并在实践中慢慢运用和改进。 拥有了本科专业的理论知识,又在工作中积累了大量实践经验,孟希通过了执业药师考试,顺利取得执业药师资格证书。与孟希一起通过该考试的还有三位同事,均是一线销售员工。通过考试后,他们都可审核处方。 “我们这批考上执业药师的员工,公司每人奖励了6000元现金,另外每个月工资还会增加600元,公司对于员工的奖励幅度很大,我们很受鼓舞。”孟希说,这些奖励是公司领导对他们工作的肯定和支持,比物资上的奖励更让她欣慰。 执业药师缺口仍很大 “执业药师存在于药品的生产、经营及医疗机构等环节,仅药品经营环节济宁地区约有300名,包括药店和药品批发企业在内。”济宁市食品药品监督管理局药品市场监管科科长张士宴说,单纯从药店方面来说,目前全市约有1800家药店,按照5个药店需配备一个执业药师来算,执业药师的缺口仍很大。 张士宴说,执业药师的职责不仅仅是审核处方,更重要的是指导百姓合理用药。但因执业药师数量少,百姓很难面对面咨询。“百姓买药时大多靠常识,但很多常识在医学上都是错误的,这就需要执业药师提供服务,在百姓买药前给予准确建议,告知其服药禁忌,以及可能出现的不良反应,指导百姓合理用药。”张士宴说。 本报记者 孔令茹 |
