| 多种途径分流安置人员 《甘肃省基层医疗卫生机构分流人员安置办法（试行）》所指的分流人员，为2009年12月31日前进入乡镇卫生院的两类人员。一是定岗竞聘中未聘的在编人员（含政策性安置人员）。二是非在编临时聘用人员，包括定岗竞聘中的未聘者和未纳入竞聘范围的人员。2007年之后参加全省医疗卫生大学生选拔考试到乡镇卫生院工作的人员，从录用之日起6年内不作为分流对象。2007年之后参加全省招聘执业医师考试到乡镇卫生院工作的人员，从录用之日起5年内不作为分流对象。 安置措施：一是在编分流人员。包括系统内统筹调剂、提前退休、自谋职业等。截至2009年12月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，或工作年限满30年的分流人员，本人自愿提前退休，可按有关规定办理提前退休手续；符合病退条件的，可按现行政策办理病退。支持鼓励分流人员自谋职业或自主创业、创办或领办经济实体。分流人员与单位解除人事（劳动）关系后，一次性发给相当于本人3年基本工资的补偿金，另按本人连续工龄计算，每1年工龄，加发本人解除人事（劳动）关系前1个月基本工资的补偿金，参加企业职工基本养老保险。二是非在编分流人员。非在编专业技术人员，符合全省招聘职业医师到乡镇卫生院工作项目招考条件的，允许在两年内参加全省统一选拔考试，被录用后按照招聘职业医师项目政策，工作达到规定年限后纳入正式在编人员范围。 工资实行岗位绩效考核 《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》规定，基层医疗卫生机构实行岗位绩效考核。县级财政部门将人员工资（或补助）的70%按月拨至基层医疗卫生机构考核发放。预留30%，依据县级卫生行政部门半年一次的考核结果兑现剩余经费。 |
