| 药店考验 响应《规划》精神，许多地方已经出台相应政策，提高药品零售企业开办对技术人员的要求，比如湖北省及内蒙古包头市均规定新开办零售药店必须配备执业药师或药师以上职称技术人员。 业界认为，《规划》的出台将对行业带来两方面转变：一、因执业药师增加带来的人力成本提升；二、围绕药学服务展开新的竞争，行业或将在一定程度上实现整合。在此基调下，为数不少的企业已经开始作相应部署，文章开头所提到的急聘执业药师现象即为一例；此外，还有一些企业鼓励店员积极报考执业药师，比如江苏芝林大药房已经开始组织店员参加相关辅导班。 即便如此，仍有许多企业以为零售药店很难在2015年达到《规划》所提出的目标，无论从薪资待遇、社会地位还是社会认可度，药店执业药师都远远不及医院执业药师。因而，在国家层面解决执业药师的社会总量的同时，药品零售业还需要解决吸纳执业药师的自身行业条件等问题。 西北医药股份有限公司总经理杨贵元分析认为，如果药品零售行业不能解决执业药师供职药品零售的成就感，努力培养出来的执业药师也将流向医院、药厂等其它领域。 亦有观点认为，如果在“十二五”期间能彻底改变医院的“以药养医”体制，将医院的药房业务搬到零售药店来做，便可以提高执业药师行业的整体收入水平，吸引更多的执业药师进入零售药店。 |
