培养有“领袖气质”的宝宝

精神”。就像不少国内幼儿园一样，日本某所幼儿园也要对宝宝进行面试，因为选拔出来的宝宝将来是要为日本政府服务的，面试的目的是测试：宝宝是否具有团队精神？以确定这样的宝宝是否未来能够掌控领导权？

    其中一道题是：要求10个参加面试的宝宝将一张桌子抬到另一个房间，站着不动的毫无疑问被作为缺乏团队精神而遭到淘汰；还有一道题是：10个参加面试的宝宝分成两组，其中一组为另一组倒开水，全热的、全冷的、只倒一丁点的也被淘汰，这是缺乏服务意识。测试方法是由很多专家共同设计的，大约有三百多种，每年都不一样。

    现场提问，你家宝宝具有团队精神吗？

    1、正常入园超过一年的宝宝仍然不知道老师的名字或超过5个小朋友的名字。

    2、入园时间超过两年的宝宝表示：“自己跟自己玩”很开心。

    3、3岁以上的宝宝很少与他人分享，还有着垄断自己的玩具，“就不给他”的吵闹。

    4、4岁以上的宝宝很少给家长或其他小朋友提供服务或帮助。

    专家点评：

    如果三个答案都是yes，那么你可能要关注如何培养宝宝的团队精神啦！有些家长说了，我也带宝宝到处找小朋友玩啦，也要求宝宝分享啦，也教育宝宝要团结互助啦，可是好像没有什么效果。要知道，具有团队精神并不是表面的与他人的协同合作，让宝宝成为一个老好人，不招惹别人，也不受人欺负。更是源于自我的亲和力和主动对别人的关爱。培养宝宝的团队精神应该从0岁开始。

    领袖宝宝的6个关键词

    体谅他人、懂得沟通、擅长自省、有决断力、接受挫折、肯负责任

    宝贝心思：妈妈在听我的话呢……

    成长重点：良好的沟通是体谅他人的开始