“过劳死”认定难度比较大

　　2004年实施的《工伤保险条例》作出了这样的规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。“这恰恰把过劳死排除在外，”黄淑美律师说，“48小时内算，那么48小时01分死亡怎么办？48小时的依据从哪里来？”

　　东莞市法院的尤中琴则认为，“过劳死”无法被认定为工伤的重要原因是难以认定“死亡”和“工作”的关系。她认为应该将“劳动强度”与“死亡”紧密联系，而不是单纯的看劳动者死亡是否由疾病引发。

　　自愿加班“过劳死”企业应负责

　　华南师范大学的法学院周贤日副教授指出，中国当前立法和司法资源都很有限，而劳动力资源则相对过剩，很多劳动者自愿加班加点的干。

　　尤中琴认为，用人单位习惯以“是否加班，加班多少”作为评价劳动者的条件，变相地鼓励和引导劳动者加班。此外，“过劳死”的背后是劳动者透支生命给用人单位创造利益，基于公平原理，用人单位不能将责任全部推卸。

　　“实践中，当出现‘舍我工作’的劳模时，我们总是号召向劳模学习，却忽视了宣传休息的重要性。”尤中琴建议应该参照《职业病防治法》，制定“过劳死”相应的预防方案。

　　东莞市卫生监督所的李镜棠则精辟地指出，劳动者要保命“干革命”，不能拼命“干革命”。

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