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[七嘴八舌] 如何选择你的船?

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西岸de流氓 发表于 2008-7-29 09:08:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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<>如何选择你的船?</P><>有句古语:"良臣择主而侍,良禽择木而栖,"这句话有很深刻的含义。</P><>  一个年轻人踏上职场,开始了自己几十年的职场、商场旅途,第一要知道到哪里去,目标明确清晰,第二要乘一艘好船,共同与大家齐心协力划桨,才有可能达到大海的彼岸。</P><>  从另一角度讲,一是要做自己的职业生涯规划,二是搭借一个好的载体、组织,来共同前进成长,最终达到目的地。</P><>  有位私营企业的老板朋友说过这样一句话,对笔者印象很深。他说,让一个不好的员工进了公司等于让"贼"上了船,一名优秀的员工进入一家不好的公司等于上了"贼船".仔细品味,不无道理。</P><>  一位职场人士要想实现自己的梦想,必须一步一个脚印历练、积累,借助一个平台或舞台,磨练自己,发挥自己的才干,最终达到目标,体现自己的价值。</P><>  电视剧《汇通天下》中的章崇文,空有满腹经纶,赤子之心,一心想报效国家,为皇帝效命,但生不逢时,值慈禧太后执掌朝政,官场黑暗,政府软弱无 能、腐败,伤透了这位才子的心,几经波折,终于看破宦海沉浮,转东瀛日本参加爱国组织,换另一种渠道来救国。章崇文说:"上梁不正下梁歪,连最上层都那样 私利、黑暗,下属管吏又岂能清正,"觉得为这样的政府和"主子"卖命不值,只好重选择一条报国救国之路。</P><>  选择进入一家企业也有相通之处。一是这家企业要有好的氛围,积极向上,有士气,老板员工拧成一股绳,发奋图强,能学到很多东西,自己和公司能共 同成长;二是寻找和抓住每个机会锻炼自己,利用这个舞台成就自己的梦想,竭尽全力,体现自己的人生价值,同时这个组织也是有希望和前景的;三是跟一个好的 老板,这位老板心好,爽直,事业心强,关心员工,为员工着想的同时,能带领一起共同致富,一起奔小康,而非"周扒皮"式老板,"剥削"员工的剩余价值,跟 对人,走对路。</P><>  因此,应进入一家好企业(积极向上,朝气蓬勃),跟对一个好老板(正直有为,良师),选择一条好路(职业发展规划,方向正确),全力以赴,会少 走弯路,快速实现自己的目标。相反,进入一家消极糟糕、充满陋习、没有指望的企业,跟上一个"周扒皮",不利于自己成长,荒废光阴,最终速度很慢或一事无 成。</P><>  端正自己的态度,转变自己的观念,明确自己的目标,选择好一条"船"和"船主",发奋图强,励精图治,一定会实现自己的梦想。更多职场技巧及理念,测试空间:中国最大的测试工程师培养基地 </P><P>软测培训成了就业"金钥匙"</P><P>    从10月下旬开始,大学生就业的"重头戏"--校园招聘就要开始了。但是,大多数毕业生忙着找工作的时候,还有一部分学生却迈进了职业培训机构的大门。近期,记者从北大青鸟软件测试项目的多个教学区了解到,新学员中应届毕业生占了相当的比例,其中,不乏名校IT专业的大学生。在求职的关键期,软测培训何以成了"香饽饽"?</P><P>七成企业不满"高校系"软测人才</P><P>    北京康赛普特信息技术有限公司高级总监王亚智表示:"过去,我们曾尝试从高校直接招聘软测人才,但是,招到的人还需要再培训,成本太大。因此,企业才不得不高薪去市场上挖人才。如果大学生能在入职前就掌握实际工作所需要的技能,我们当然求之不得。"</P><P>   一项调查数据也显示,72.7%的企业认为"很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力";59.1%的企业认为"以往做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程"。而超过50%的企业认为,要想解决这些问题,就要对人才进行专业培养</P><P>职业培训成软测人才输送主渠道</P><P>据了解,目前国内软测人才的培训主要依赖于三种方式:企业培养、高校培养和IT职业培训。企业培养的人才,由于缺乏对软件测试全面的认识,在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。高校培养出来的人才具备一定理论知识,但动手能力较差,不能立即到岗。而培训机构则弥补了前两种方式的不足,通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式,让学员系统地提升各项专业素质,并已经得到了众多软测企业的认可。</P><P>北大青鸟BTEST项目北航复兴门联合校区校长刘力行告诉记者,"除了非常科学的教学外,我们从学生一入学的时候就非常注重就业的引导和培养,比如实际操作的课程贯穿学习的始终。沟通,团队协作的培养让学生大大缩短从学生到职场转变的时间。我们首先在国内推出了终身就业服务计划,确保我们的学生能够满意的就业,并且循序渐进的成长,实现自身价值的不断增值!。"总监</P><P>人才稀缺,毕业软测学员起薪达3000-5000元</P><P>  据记者了解目前我国软件测试人才的缺口在20万以上,并且还有逐步扩大的趋势,人才的稀缺使得软测人员的薪酬也水涨船高。"我是今年7月毕业的,6月份就找到工作了,现在全年收入在五六万左右。"在某大型IT企业做软测工程师的金星,对自己的待遇很满意。去年这个时候,IT专业的金星报名参加了北大青鸟BTEST软测培训,还没毕业,就被现在这家公司"抢"走了。</P><P>据某IT公司负责人透露,像金星这样刚入行
yanyan 发表于 2015-1-24 21:05:21 | 显示全部楼层
释放心襟,开阔胸怀,主动交际,缓解压力,掌握幽默的技巧,
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