做刺猬，还是做缩头乌龟？

现代社会单枪匹马是很难成就事业的，但凑到一块时，却难免会碰上让你难以忍受的“刺猬”，扎得慌时，是忍无可忍“拍案而起”，还是忍气吞声做一个“缩头乌龟”？

因为上司，忍无可忍

如果你的上司只是平庸、没“点子”，你大可不必在意，完全可以以宽容之心待之，“金无足赤，人无完人”嘛，一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事——至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。

如果上司喜欢揽功诿过，专抢下属的功劳，自己做错了事却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。这种上司的指导思想就是想利用下属来谋取老板的青睐，使自己成为老板眼中不可缺少的“红人”。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道：做人是有原则的，下属的忍让也是有限度的。

忍让术

与上司交流是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧。

遇事切忌过于情绪化。对上司若有成见，可能会和他大吵一架，而这样只会使情况更糟。要始终坚持“对事不对人”，了解他的真实想法，顺应他的思路，冷静、客观地提出要求。

在方式上要心平气和。如果是待遇问题，要列举你付出的劳动和所得到的回报，并举出别人享受合理待遇的例子。请上司告诉你个中原因，如果沟通无效，可以直接去找他的上司。通常上司们都不愿接受一般员工的越级报告，“大老板”会信任他选中的中层管理者。但是，当你觉得问题得不到解决时，还是要勇于改变状况，敢于对顶头上司说“不”!

切忌私下议论或传播对上司的不满。如果部门同事对上司有一致意见，可以联名致信“大老板”。私下议论，于事无补；向外传播，简直就是自毁形象。

当然，在职场中也有一段时间需要忍耐。你与上司刚刚开始合作时，有一个相互取得信任的过程，你要努力证明自己的实力，对小摩擦要忍耐。你不妨和上司经常做一些小沟通，汇报工作进展，请教如何改进。你可以试着问：“你能给我一些建议吗？”“我这一阵总是不能做到完美”……